Samenwerken is een constant leerproces. De beste manier om samen te werken en samen te leven is door elkaar op een goede manier feedback te geven. Zo helpen we elkaar om betere collega's en betere mensen te worden. Deze course leert je dat.
In deze course behandelen we de basis-spelregels van het geven van effectieve feedback. We voegen daar een belangrijke dimensie aan toe, want elke vorm van feedback heeft een tegenhanger, zoals casual feedback de tegenhanger is van formele feedback, of confronterende feedback de tegenhanger is van vragende feedback. In totaal onderscheiden we vanuit het Double Healix model zes belangrijkste spanningsvelden en geven overal een pakkend voorbeeld van.
Doelgroep
Deze course is gemaakt voor iedereen die zichzelf wil bekwamen in het geven van effectieve feedback, zoals leidinggevenden, teamleden, trainers en coaches en mensen die in hun privé situatie feedback willen verbeteren.
Leerdoel
Na afloop van deze course ben je goed in staat om te schakelen tussen het geven van verschillende soorten feedback. Je leert je communicatiestijl af te stemmen op context van de situatie en de leerbehoefte van je gesprekspartner. Daarmee verbeter je je eigen leidinggevende capaciteiten en help je anderen beter samenwerken of leiding geven.
Methode
Deze course is gebouwd als een stap voor stap reis langs de belangrijkste soorten feedback. We behandelen daarbij de meest fundamentele spanningsvelden die iedereen moet leren hanteren bij het geven van effectieve feedback. Elke vorm van feedback wordt gestart met een introductievideo en vervolgens geïllustreerd aan de hand van een of meer voorbeelden uit films, televisieseries of documentaires.
Trainers van deze course
Deze course is ontwikkeld door Certified Double Healix trainers: Marcel Karreman (in beeld in de video's) en Isodoor Jonker.
Taal
De geschreven teksten in deze course zijn in de Nederlandse taal. De gesproken taal in de filmfragmenten is Nederlands of buitenlands. De buitenlandse fragmenten hebben Engelse ondertiteling.
